Nataša Centa
Dogodek
Spletni seminar // Zakaj so personalne mape ključne za dobro kadrovanje?
Personalne mape so centralna zbirka informacij o zaposlenih, ki mora kadrovikom služiti kot osnova za odločanje pri njihovem delu z zaposlenimi. So zakonsko obvezne, a njihova vsebina ni predpisana. Kaj morajo vsebovati, kako jih je najbolj smiselno upravljati in v kakšni obliki?
Blog
Zavedanje visoko, izvedba zaostaja
Kljub pozitivnemu vplivu, ki ga ima digitalna preobrazba na poslovanje na različnih področjih, še vedno slaba četrtina podjetij z digitalizacijo še ni pričela ali je zaenkrat sploh ne načrtuje.
Blog
Zavedanje visoko, izvedba zaostaja // Raziskava o digitalizaciji v slovenskih HR oddelkih
Kljub pozitivnemu vplivu, ki ga ima digitalna preobrazba na poslovanje na različnih področjih, še vedno slaba četrtina podjetij z digitalizacijo še ni pričela ali je zaenkrat sploh ne načrtuje.
Dogodek
DigiHub - Stičišče dobrih idej // Za kadrovike
Ste kadrovik in veste, da bi lahko delo opravljali hitreje in učinkoviteje, z manj administracije? Prvi DigiHub - stičišče dobrij idej je bilo moč izvedeti, kako se lotiti digitalizacije in avtomatizacije v kadrovski službi in priložnost za izmenjavo izkušnj in idej z ostalimi HR kolegi.
Blog
Digitalizacija kadrovskih procesov
Kadrovska služba že dolgo ne pomeni več klasičnega opravljanja administrativnih nalog, vezanih na delovno pravo in urejanje personalnih map zaposlenih. Kadrovska služba ima vse pomembnejšo, kompleksnejšo in zahtevnejšo vlogo, saj je soudeležena pri vodenju podjetja.
